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人才培养

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人才培养

 

  公司秉持航空工业“技术至上”理念,始终把人才培养作为提高公司核心竞争力的第一抓手,根据实际工作需要,按照ISO9000标准建立并不断完善人才培训体系。

  公司人才培养分为岗前培训、在岗培训和继续教育三个层次。

 

  岗前培训:是让新员工了解公司,熟悉流程、增强归属感。由公司人力资源部组织集中一个月时间进行封闭培训,主要内容是介绍公司的基本情况、管理制度、产品类别、业务流程、企业文化等。开展户外拓展训练等活动。

 

  在岗培训:在岗培训以提高岗位能力为目的。

  ※主要采取传帮带的形式

  ※组织专业技术骨干开展专题技术讲座

  ※派遣优秀员工在专业培训机构和国内外优秀企业深造进修、学习交流

  ※参加专业展览会和学术交流。

 

  继续教育:主要是对专业技术人员知识和技能进行更新、补充、拓展和提高、进一步完善知识结构,提高创造力和专业技术水平。

  公司根据工作需求,选拔优秀骨干员工至武汉大学、华中科技大学在职攻读硕士学位,取得学位后签订五年服务合同,学费由公司报销。