公司秉持“技术至上”理念，始终把人才培养作为提高公司核心竞争力的第一抓手，根据实际工作需要，按照ISO9000标准建立并不断完善人才培训体系。
公司人才培养分为岗前培训、在岗培训和继续教育三个层次。
岗前培训：是让新员工了解公司，熟悉流程、增强归属感。由公司人力资源部组织集中一个月时间进行封闭培训，主要内容是介绍公司的基本情况、管理制度、产品类别、业务流程、企业文化等。开展户外拓展训练等活动。
在岗培训：在岗培训以提高岗位能力为目的。
※主要采取传帮带的形式
※组织专业技术骨干开展专题技术讲座
※派遣优秀员工在专业培训机构和国内外优秀企业深造进修、学习交流
※参加专业展览会和学术交流。
继续教育：主要是对专业技术人员知识和技能进行更新、补充、拓展和提高、进一步完善知识结构，提高创造力和专业技术水平。
公司根据工作需求，选拔优秀骨干员工至武汉大学、华中科技大学在职攻读硕士学位，取得学位后签订五年服务合同，学费由公司报销。